‘베스트 HRD 어워드’는 2003년부터 응모 기업의 국가와 명칭을 밝히지 않는 블라인드 방식으로 기업의 인재 양성 및 인사혁신 성과 등을 투명하고 공정하게 평가하고 수여하는 상이다.
한전은 이번 ATD 심사평가에서 인재개발 전략체계, 인재육성 혁신 사례, 교육의 양적·질적 성과 등의 우수성을 객관적으로 검증받았으며, 국내 공기업 중 최초로 ‘베스트 HRD 어워드’ 수상의 영예를 얻었다.
특히 한전은 ‘HRD 혁신의 3대 성과’를 높게 인정 받았다. 우선 중장기 신성장 분야 전문인력의 적기 확보를 위해 사업 인력의 역량진단에 기반한 다양한 수준별 교육프로그램을 운영하고 있으며, 교육 수료 후 전문인력 Pool로 관리해 적재적소에 활용하고 있는 점을 인정 받았다.
이어 지난 팬데믹 기간에도 지속적인 직원 역량개발을 위해 구축한 ‘3–Way(집합교육+화상교육+e러닝) 교육체계’로 직무교육의 공백을 최소화했고, 현장 직장 내 교육훈련(OJT) 강화를 위한 직무 멘토링과 현업문제해결 중심의 학습조직(CoP)에 대한 적극적 지원 등을 통해 일하면서 언제든지 학습이 가능한 ‘워크 앤 러닝 밸런스(Work & Learning Balance)’를 구현했다.
마지막으로 전 직원이 교육을 통해 축적한 역량 수준을 회사가 공식 인증하는 엠블럼(디지털 배지)을 지난해부터 공공기관 최초로 신설해 개인‧조직의 지속적인 역량계발 수단으로 활용하는 점 등에서 높은 평가를 받았다.
이 밖에도 한전은 지난해 인사혁신처에서 주관하는 ‘공공 HRD 콘테스트’에서 대통령상 2개 부문을 석권하는 등 우수한 인재양성 역량을 대외적으로 꾸준히 인정받고 있다.
김동철 사장은 “이번 BEST HRD Award 수상은 한전의 재무위기 극복과 체질 혁신, 새로운 성장 동력 창출을 위한 끊임없는 노력의 결실 중 하나”라며 “앞으로도 대한민국 에너지 생태계 전반의 경쟁력을 견인할 미래 인재 육성에 앞장서겠다”라고 전했다.
강지용 빅데이터뉴스 기자 kjy@thebigdata.co.kr
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