17일 통신업계에 따르면 김인관 KT노조위원장은 전날 김영섭 KT 대표를 만나 전출을 근로자가 자유롭게 선택할 수 있도록 상응하는 대우를 해야 한다는 의사를 전달했다. 따라서 노사는 근속 10년 이상 자회사 전출자에게 KT에서 받던 기본급 70%, 전직 지원금 20%를 주려던 계획을 전직 지원금 30% 상향하는 조건에 합의했다.
또한 자회사 전출자가 받는 복지 혜택을 KT 본사와 유사한 조건으로 유지하는 안과 촉탁직 직원 근무를 기존 2년에서 3년 보장하는 방안에도 합의했다.
KT는 내년 1월 100% 자회사로 설립 방침인 가칭 KT OSP, KT P&M에 각각 3400명, 380명의 인력을 재배치할 계획이다. 이는 KT 전체 구성원 30%인 5700명이 자회사로 전출되거나, 희망퇴직 대상이 되는 것이다.
아울러 신설 법인 및 그룹사 전출 희망자 접수는 오는 21일부터 24일, 25일부터 28일까지 두 차례에 걸쳐 진행된다. 특별 희망퇴직은 오는 22일부터 11월4일까지 접수하며, 신설 법인 설립은 내년 초를 목표로 마무리할 예정이다.
또한 네트워크 전문 신설 법인 설립과 상관없이 네트워크 인프라에 대한 투자는 유지될 것으로 보인다. 신설 법인의 의사결정 체계도 현장 상황에 맞춰 유연하고 신속하게 업무 수행이 가능할 것으로 기대된다. 일각에서는 네트워크 인프라 전반의 안정성, 품질을 업그레이드 시킬 수 있을 것으로 전망했다.
앞서 KT 노조는 자회사 전출 조건이 부당하고 KT 본업인 통신 인프라 경쟁력을 훼손할 것으로 내다보고 해당 안에 반대한 바 있다. 특히 지난 16일에는 10년 만에 대규모 집회를 열고 반대 투쟁에 나섰지만 이날 새벽 4시경 노사가 전격 합의에 이르렀다.
하지만 소수 노조인 KT 새노조는 "국회에서도 반드시 폐기해야 한다고 경고했던 구조조정 계획이 결국 노사 합의라는 명분으로 통과됐다"며 "김 대표를 비롯한 경영진과 이사회는 앞으로 아현국사 사태가 반복될 우려가 큰 결정을 내린 데 대한 책임을 전적으로 져야한다"고 비판하며 향후 사측과 갈등을 예고했다.
임이랑 빅데이터뉴스 기자 lim625@thebigdata.co.kr
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